Курсы НБРК: Курс основных валют к тенге (KZT) на 28 марта

Почти треть компаний в Казахстане планируют индексацию зарплат

Только 5% казахстанских компаний проиндексировали зарплаты сотрудникам, 28% работодателей рассматривают подобную возможность до конца 2015 года. Такие результаты приводятся в исследовании Ernst&Young (EY) о влиянии изменения курса тенге на рынок труда, сообщает финансовое агентство "LS".

Так, резкое снижение курса тенге вызвало необходимость пересмотра затрат на персонал со стороны большинства компаний-респондентов. 28% опрошенных компаний уже приняли меры в ответ на изменение курса национальной валюты, а 31% компаний планируют сделать это.

Наиболее распространенными мерами являются: внеочередной пересмотр затрат на персонал, индексация (внеочередной пересмотр) заработных плат и изменение условий премирования. Внеочередной пересмотр затрат на персонал выбрали 39% компаний, при этом, выбор в сторону сокращения или увеличения затрат на персонал среди них распределился почти поровну (53% и 47%). Чаще всего компании сокращают затраты на корпоративные мероприятия, командировки и представительские расходы, а также обучение и повышение квалификации сотрудников.

Около 5% от общего числа респондентов осуществили индексацию (внеочередной пересмотр) заработных плат, при этом возможность проведения индексации до конца 2015 года или в 2016 году отметили 28% респондентов. В компаниях, которые осуществили или только планируют индексацию, размер увеличения лишь частично компенсирует средний размер изменения курса тенге. Примечательно, что большинство респондентов (58%) из числа осуществивших или планирующих индексацию зарплаты имеют численность до 500 человек, при этом 63% из числа осуществивших или планирующих индексацию, совершили или планируют сокращение затрат на персонал. То есть, многие компании, проводя индексацию, одновременно сокращают другие статьи расходов на персонал. Около четверти компаний решили прибегнуть к изменению условий премирования, наиболее частым видом изменений является комплексный пересмотр системы премирования.

Сокращение численности персонала наряду с прекращением найма новых сотрудников являются не самыми популярными мерами. Тем не менее, 19% респондентов отметили, что уже сократили или планируют сократить персонал до конца текущего года или в следующем году, если продолжатся негативные тенденции для развития бизнеса.